Pengaruh Kepemimpinan Wanita, Komunikasi, Kesetaraan Gender, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Pegawai Kantor Bupati Kabupaten Jember)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana pengaruh kepemimpinan wanita, komunikasi, kesetaraan gender, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan kantor Bupati kabupaten Jember. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan yang bekerja dalam kantor Bupati Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Dalam penelitian ini diperoleh hasil sebagai berikut: (1) secara simultan kepemimpinan wanita, komunikasi, kesetaraan gender, dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) secara parsial kepemimpinan wanita berpengaruh positif signfikan terhadap kinerja karyawan. (3) secara parsial komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (4) secara parsial berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan (5) secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Diantara tiga variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan di Kantor Bupati Kabupaten Jember yaitu kepemimpinan wanita, komunikasi, dan budaya organisasi, terdapat variabel yang secara parsial berpengaruh negatif karena terdapat perbedaan pembagian pekerjaan pada pegawai perempuan dengan pegawai laki-laki. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (Adj. 𝑅2) sebesar 62,4% sedangkan 37,6% didukung faktorfaktor lain yang tidak masuk dalam penelitian.