Pengaruh Motivasi dan Pengembagan Karir Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan (Studi pada PT. Japfa Comfeed Indonesia)
| dc.contributor.author | Alfandy, Mochammad Fikri | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-23T02:28:44Z | |
| dc.date.available | 2022-09-23T02:28:44Z | |
| dc.date.issued | 2022-08-25 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/5511 | |
| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini yaitu mendeskripsikan kepuasan kerja, motivasi dan pengembangan karir serta mengetahui pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Japfa Comfeed menggunakan purposive sampling yaitu sebanyak 62 Responden. Metode dalam pengumpulan data menggunakan kuisioner. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian , secara simultan motivasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Sedangkan secara parsial motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia. Kata kunci : kepuasan kerja, motivasi, pengembangan karir | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Malang | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.subject | motivasi | en_US |
| dc.subject | pengembangan karir | en_US |
| dc.title | Pengaruh Motivasi dan Pengembagan Karir Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan (Studi pada PT. Japfa Comfeed Indonesia) | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
UT - Management
Koleksi Skripsi Mahasiswa Prodi Manajemen