Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi PT. Hagis Mitra Sejahtera Samarinda)

Abstract

Penelitian ini digunakan bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasidan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara persial pada PT Hagis Mitra Sejahtera Samarinda dalam penelitian ini menggunakan 3 variable yang digunakan yaitu variable kompensasi,motivasi kerja adalah variable bebas dan kinerja karyawan yang merupakan variable terikat.Data penelitian yang dikumpulkan yaitu melalui kuesioner menggunakan skala likert dan analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda di uji menggunakan SPSS.pengambilan data stempel menggunakan rumus slovin dengan skala error 0,5 yaitu memperoleh sebanyak 60 responden.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi bepengaruh positif terhadap kinerja karyawan,motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan perilaku berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. kata kunci :Kompensasi,Motivasi Kerja,Perilaku Organisasi , kinerja karyawan