Pengaruh Keadilan Prosedural dan Rekrutmen terhadap Kinerja Pengurus (Studi Kasus Pada Pengurus PMII Rayon Al-Farabi Komisariat Universitas Islam Malang)

Abstract

Kinerja dalam organisasi menjadi tolak ukur keberhasilan untuk tercapainya tujuan yang diinginkan dan direncanakan oleh oragnisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana pengaruh keadilan prosedural dan rekrutmen terhadap kinerja pengurus PMII Rayon AlFarabi Komisariat Universitas Islam Malang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini merupakan seluruh pengurus yang berada dalam ruang lingkup PMII Rayon Al-Farabi Komisariat Universitas Islam Malang. Setelah pengumpulan data, maka akan dilakukan uji validitas dan reliabilitas kuisioner terlebih dahulu terhadap responden, selanjutnya kemudian dilakukan analisa data secara deskriptif kuantitatif. Dari hasil penelitian ini diperoleh hasil sebagai berikut: (1) Secara simultan keadilan prosedural dan rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus. (2) Secara parsial keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (3) Secara parsial rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Diantara dua variabel yang mempengaruhi kinerja pengurus PMII Rayon Al-Farabi Komisariat Universitas Islam Malang yaitu keadilan prosedual dan rekrutmen, terdapat variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja yaitu adalah variable keadilan prosedural.