Pengaruh Islamic Leadership dan Budaya Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Area Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Islamic leadership dan budaya religiusitas terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Area Malang. penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu karyawan PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Area Malang sebanyak 80 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis linier regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: 1) Islamic leadership berpengaruh negatif signifikan pada kinerja karyawan. 2) budaya religiusitas berpengaruh negatif signifikan pada kinerja karyawan. 3) Islamic leadership berpengaruh negatif signifikan pada kepuasan kerja 4) budaya religiusitas berpengaruh positif tidak signifikan pada kepuasan kerja. 5) kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) Islamic leadership berpengaruh negatif signifikan pada kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 7) budaya religiusitas berpengaruh negatif signifikan pada kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci: Islamic leadership, budaya religiusitas, kinerja karyawan, dan kepuasan kerja.