| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Deskripsi komitmen, motivasi, budaya kerja dan kinerja pegawai, 2) Pengaruh komitmen, motivasi, budaya kerja terhadap kinerja pegawai, 3) pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai, 4) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, 5) pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisa deskriptif dan inferensial. Jumlah sampel yang digunkan yaitu 36 responden pegawai pada Kantor Kecamatan Arjasa Kabupaten Sumenep. Sumber data yang digunakan yaitu sumber primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert sedangkan analisa yang digunakan yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi (R2) dengan alat bantu SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1), komitmen, motivasi, dan budaya kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai, 2), komitmen memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, 3) motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, 4) budaya kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: Komitmen, Motivasi, Budaya Kerja Dan Kinerja Pegawai. | en_US |
