Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Retensi Kerja  Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Suncity Festival Madiun)

Yulian, Kevin Dennis

Dalam rangka peningkatan layanan dan perbaikan sistem, mohon maaf untuk sementara waktu Repositori UNISMA tidak dapat diakses secara optimal.

Show simple item record

dc.contributor.author	Yulian, Kevin Dennis
dc.date.accessioned	2022-11-05T02:41:52Z
dc.date.available	2022-11-05T02:41:52Z
dc.date.issued	2022-07-28
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/5860
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi, stress kerja, dan budaya organisasi terhadap retensi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di SunCity Festival Madiun yang melibatkan 83 karyawan melalui metode sampel jenuh dan pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisi data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menujukan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap retensi kerja, stress kerja bepengaruh positif tidak signifikan terhadap retensi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap retensi kerja. Pihak perusahaan hendaknya dapat memberikan kompensasi yang adil kepada karyawan untuk dapat meningkatkan retensi pada karyawan. Perusahaan juga harus memperhatikan tekanan dalam pekerjaan agar tidak terjadi stress kerja pada karyawan. Budaya organisasi juga penting untuk diperhatikan karena ketika perusahaan menanamkan buday organisasi yang baik maka karyawan memiliki peran penting untuk dapat meningkatkan retensi kerja. Kata kunci: kompensasi, stress kerja, budaya organsasi, retensi kerja	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	kompensasi	en_US
dc.subject	stress kerja	en_US
dc.subject	budaya organsasi	en_US
dc.subject	retensi kerja	en_US
dc.title	Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Retensi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Suncity Festival Madiun)	en_US
dc.type	Other	en_US