Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada KUD Pakis Kabupaten Malang

Abstract

Manajemen sumber daya manusia berkaitan dengan kebijakan dan praktek-praktek yang perlu dilaksanakan oleh manajer. Setiap organisasi perusahaan beroperasi dengan menggunakan seluruh sumber dayanya untuk dapat menghasilkan produk baik barang/jasa yang dapat dipasarkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh secara simultan pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Dalam penelitian ini, analisia data yang di gunakan adalah data kuantitatif yang berwujud angka-angka hasil perhitungan dan pengukuran kemudian di analisis dengan menggunakan SPPS 24. Sumber data diperoleh dari hasil wawancara mendalam terhadap perorangan yaitu secara langsung antara pewawancara dengan responden penelitian Produktivitas Kerja merupakan perbandingan antara hasil yang diperoleh (output) dengan jumlah sumber daya yang dipergunakan sebagai masukan (input). Secara umum produktivitas kerja dapat dimaknai sebagai nilai output dalam interaksi dan interelasinya dengan kesatuan nilai-nilai input. Produktivitas karyawan biasanya dinyatakan sebagai imbangan hasil rata-rata yang dicapai oleh tenaga kerja, selama jam kerja yang tersedia dalam produksi. Pelatihan dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Kerja, Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap poduktivitas kerja dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap poduktivitas kerja.

Kata Kunci : Produktivitas Kerja, pelatihan dan Motivasi, Manajemen Sumber Daya Manusia