Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang Jawa Timur

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mendeskripsikan Konflik kerja, stress kerja dan budaya organisasi serta untuk mengetahui pengaruhnya terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian (explanatory research). Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. KARYA MEKAR DEWATAMALI dengan menggunakan rumus slovin dihasilkan sebanyak 61 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS 16. for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara konflik kerja, stress kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. KARYA MEKAR DEWATAMALI sedangkan secara parsial (2) konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (3) stress kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (4) budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. KARYA MEKAR DEWATAMALI.

Kata kunci: Konflik kerja, stress kerja, budaya organisasi dan kinerja karyawan.