Pengaruh Motvasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang)

Kristianingsih, Bayu

dc.contributor.author	Kristianingsih, Bayu
dc.date.accessioned	2020-11-28T02:42:12Z
dc.date.available	2020-11-28T02:42:12Z
dc.date.issued	2020-08-06
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/623
dc.description.abstract	Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Instansi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 44 pegawai, metode pengumpulan data dengan menggunakan data primer dan sekunder. menggunakan sampling jenuh, sehingga mendapatkan 44 responden yang bertujuan untuk menjelaskan kedudukan setiap variabel dan pengaruhnya antar satu variabel dengan variabel lainnya, dan sumber data yang di gunakan adalah data primer yaitu dengan cara menyebarkan kuisioner kepada pegawai Instansi BKPSDM Kota Malang. Hasil dari penelitian ini adalah variabel motivasi kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Motivasi Kerja,Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Ekonomi dan Bisnis	en_US
dc.subject	Manajemen	en_US
dc.subject	Motivasi Kerja	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi	en_US
dc.subject	Komitmen Organisasi	en_US
dc.subject	Kinerja	en_US
dc.title	Pengaruh Motvasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang)	en_US
dc.type	Other	en_US