Pengaruh Human Capital dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada Bea Cukai Kanwil Jatim II)
| dc.contributor.author | Ulum, Miftahul | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-28T03:24:38Z | |
| dc.date.available | 2020-11-28T03:24:38Z | |
| dc.date.issued | 2020-08-03 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/629 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Human Capital dan Employee Engagement terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (studi kasus pada karyawan Bea Cukai Kanwil Jatim II). Adapun jumlah sampel 70 dalam penelitian ini. Dalam menganalisis data penelitian ini di bantu dengan spss versi 25. Analisis yang di gunakan, ialah uji instrument, uji analisa liner berganda, uji asumsi kelasik, uji hipotesis. Hasil penelitian ini secara parsial menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara variabel Human Capital terhadap Produktivitas Kerja Karyawan sedangkan berpengaruh positif antara variabel Employee Engagement terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dan secara simultan menyimpulkan terdapat pengaruh antara variabel Human Capital dan Employee Engagement terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Kata kunci: Human Capital, Employee Engagement, Produktivitas Kerja Karyawan | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Malang | en_US |
| dc.subject | Ekonomi dan Bisnis | en_US |
| dc.subject | Manajemen | en_US |
| dc.subject | Human Capital | en_US |
| dc.subject | Employee Engagement | en_US |
| dc.subject | Produktivitas Kerja Karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Human Capital dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada Bea Cukai Kanwil Jatim II) | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
UT - Management
Koleksi Skripsi Mahasiswa Prodi Manajemen