| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh komitmen kerja, kualitas SDM, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, 2) Pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja pegawai, 3) Pengaruh kualitas SDM terhadap kinerja pegawai, 4) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisa deskriptif dan inferensial. Jumlah sampel yang digunakan yaitu 36 responden pegawai pada Kantor Kecamatan Arjasa Kabupaten Sumenep. Sumber data yang di gunakan yaitu sumber primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert sedangkan analisa yang digunakan yaitu uji instrument, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi (R2) dengan alat bantu SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1), komitmen kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, 2), kualitas SDM memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, 3), lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: Komitmen Kerja, Kualitas SDM, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Pegawai. | en_US |
