| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai, pengaruh jabatan terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh masa kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatori. Subjek penelitian dilakukan pada pegawai Dinas Koperasi. Perindustrian, dan Perdagangan yang berada di Kota Malang dengan jumlah responden sebanyak 56 pegawai . Dengan Kriteria Responden adalah Pegawai yang berstatus TPOK (Tenaga Pendukung Operasional Kegiatan) dan PTT (Pegawai Tidak Tetap). Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pendidikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan masa kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Begitu juga dengan variabel promosi jabatan, pendidikan, dan masa kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Promosi Jabatan, Pendidikan, Masa Kerja, Kinerja Pegawai. | en_US |
