Pengaruh Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau  Dari Gender Terhadap Turnover Labour Pada UD. Klinik Laptop Paiton

dc.contributor.author	Jazila, Nur Najmi
dc.date.accessioned	2020-12-03T03:20:08Z
dc.date.available	2020-12-03T03:20:08Z
dc.date.issued	2020-08-06
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/697
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan perbedaan Komitmen Organisasi ditinjau dari Gender terhadap Turnover Labour pada UD. Klinik Laptop Paiton. Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dan menggunakan metode kuantitatif. Dengan populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan UD.Klinik Laptop Paiton. Dengan jumlah sampel 30 responden menggunakan teknik sampling jenuh yang juga disebut dengan sensus. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan uji beda. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dengan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa komitmen organisasi yang ditinjau dari gender berpengaruh terhadap Turnover Labour UD. Klinik Laptop Paiton. Dan tidak terdapat perbedaan komitmen organisasi yang ditinjau dari gender di UD. Klinik Laptop Paiton.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Turnover Labour	en_US
dc.subject	Komitmen Organisasi	en_US
dc.title	Pengaruh Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Gender Terhadap Turnover Labour Pada UD. Klinik Laptop Paiton	en_US
dc.type	Other	en_US