| dc.description.abstract | Masalah yang sering dihadapi sebuah organisasi dalam mencapai tujuan adalah kinerja yang kurang maksimal dari anggotanya. Kinerja baik akan menghasilkan hal yang positif, kinerja buruk memberikan dampak negatif pada organisasi. Salah satu organsisasi tersebut adalah karang Tarura, yakni organisasi sosial kemasyarakatan yang menjadi wadah dan sarana pengembangan setiap anggota masyarakat yang tumbuh dan berkembang atas dasar kesadaran dan tanggung jawab sosial dari, oleh dan untuk masyarakat terutama generasi muda. Penelitian ini berjudul Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Karang Taruna Karsa Bhirawa. Tujuan penelitian dengan jenis explanatory research dan pendekatan kuantitatif ini yaitu untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh insentif, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja anggota, baik secara simultan maupun secara parsial. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel sehingga diperoleh 50 responden, dimana itu merupakan jumlah seluruh anggota Karang Taruna Karsa Bhirawa. Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat analisis SPSS. Berdasarkan hasil dari penelitian ini bahwa pengaruh insentif, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja anggota. Pengujian yang dilakukan dengan uji parsial menunjukan variabel insentif dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan. Sedangkan untuk variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan.
Kata Kunci: Karang Taruna, Insentif, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Anggota | en_US |
