Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Malang
| dc.contributor.author | Jannah, Wisik Aulia | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-30T02:32:55Z | |
| dc.date.available | 2023-05-30T02:32:55Z | |
| dc.date.issued | 2023-03-30 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/7308 | |
| dc.description.abstract | Peran karyawan menjadi faktor pencapaian tujuan perusahaan. Sehingga berbagai perusahaan mengupayakan untuk menciptakan kinerja karyawan yang optimal. Dengan menganalisis faktor yang dapat mendorong kinerja karyawan yang optimal, yaitu pengalaman kerja dan kemampuan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Malang. Penentuan jumalah sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin dan mendapatkan hasil perhitungan dengn 64 responden. Data dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan dan parsial pengalaman kerja dan kemampuan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Malang. Kata Kunci : Pengalaman kerja, Kemampuan Kerja, dan Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Malang | en_US |
| dc.subject | Pengalaman kerja | en_US |
| dc.subject | Kemampuan Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Malang | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
UT - Management
Koleksi Skripsi Mahasiswa Prodi Manajemen