Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di UMKM Universal Kabupaten Tulungagung
| dc.contributor.author | Labiba, Shafa | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-15T02:14:01Z | |
| dc.date.available | 2023-06-15T02:14:01Z | |
| dc.date.issued | 2023-04-14 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/7431 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di UMKM Universal. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer diperoleh dari wawancara, observasi dan kuesioner dan data sekunder diperoleh dari dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan UMKM Universal, sedangkan sampel pada penelitian ini sebanyak 40 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Dari penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara parsial komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Malang | en_US |
| dc.subject | Komunikasi Interpersonal | en_US |
| dc.subject | Lingkungan Kerja | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.title | Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di UMKM Universal Kabupaten Tulungagung | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
UT - Management
Koleksi Skripsi Mahasiswa Prodi Manajemen