| dc.description.abstract | CV. Jaya Mulya Plastik adalah perusahaan di bidang daur ulang limbah plastik. Masalah dari penelitian ini adalah adanya permasalahan terkait kinerja karyawannya. Dalam hal ini, CV. Jaya Mulya plastik belum pernah menganalisis masalah terkait kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Jaya Mulya Plastik. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan CV. Jaya Mulya Plastik. Metode pendekatan yang menggunakan teknik sampel jenuh yaitu purposive sampling yang merupakan teknik pengumpulan sampel dengan berdasarkan kriteria tertentu dengan menggunakan angket dan wawancara yang disebarkan 35 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kepemimpinan, Pengembangan Sumber daya Manusia dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dari hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan bagi peneliti selanjutnya dengan mengembangkan Variabel yang diteliti dan menambahkan populasi dan sampel untuk mengembangkan penelitian.
Kata kunci: Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan | en_US |
