Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nuroho Software Consulting Surabaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Nuroho Software Consulting Surabaya. Jenis pendekatan yang dilakukan ialah pendekatan kuantitatif. Dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 71 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (Uji F) dan pengujian hipotesis parsial (Uji t). Pada hasil penelitiannya ditunjukkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Nuroho Software Consulting Surabaya. Motivasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Nuroho Software Consulting Surabaya. Komitmen organisasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Nuroho Software Consulting Surabaya. Sedangkan secara simultan kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Nuroho Software Consulting Surabaya. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan.