| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial di Kota Batu 2023. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 responden pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner (angket). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, uji F simultan, koefisien determinasi, dan uji t. Hasil penelitian ini secara simultan variabel gaya kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial di Kota Batu 2023. Sedangkan secara parsial 1) variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, 2) variabel reward berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, dan 3) variabel punishment berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, reward, punishment, kinerja pegawai | en_US |
