Pengaruh Kepemimpinan dalam Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kecamatan Lowokwaru Kota Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 30 responden menggunakan SPSS Statistic V.25. Berdasarkan hasil Uji Parsial Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Hal ini ditunjukan dengan signifikan t lebih kecil dari 0,05 (0,037 < 0,05), dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Hal ini ditunjukan dengan signifikan t lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dengan hasil Uji Simultan dapat bahwa Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Uji analisis regresi linier berganda dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel Budaya Organisasi (X2) adalah variabel yang memiliki koefisien beta paling besar yaitu 0,660. Jadi, variabel yang berpengaruh dominan adalah Budaya Organisasi (X2).

Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.