Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Eka Akar Jati)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui beban kerja, kompensasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. Eka Akar Jati (Studi Pada Karyawan Pt. Eka Akar Jati). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Eka Akar Jati. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 46 responden yang diolah menggunakan software SPSS Statistik 25. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat tidak berpengaruh signifikansi beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Eka Akar Jati, dibuktikan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu (0,751 < 1,681), sehingga Ho diterima dan Ha ditolak dan koefisien regresi sebesar 0,116. (2) terdapat tidak berpengaruh signifikansi kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Eka Akar Jati, dibuktikan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu (0,466 < 1,681) sehingga dapat disimpulkan Ho diterima dan Ha ditolak dan koefisien regresi sebesar 0,047. (3) terdapat berpengaruh signifikansi kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Eka Akar Jati, dibuktikan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (0,466 < 1,681) sehingga dapat disimpulkan Ha diterima dan Ho ditolak dan koefisien regresi sebesar 0,410 (4) terdapat pengaruh signifikansi beban kerja, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Eka Akar Jati, dibuktikan nilai f hitung lebih besar dari f tabel yaitu (7.112 > 2, 807) dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. (5) terdapat koefisien determinasi sebesar 33,7 % sedangkan sisanya sebesar 66,3 % dipengaruhi oleh variabel – variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan