Pengaruh Reward Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk. Sukorejo – Pasuruan

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh rewards dan efisiensi kerja terhadap kinerja karyawan PT. HM. Sampoerna Tbk. Sukorejo- Pasuruan. Penelitian ini memiliki populasi sebanyak 850 karyawan. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan metode purposive sampling sebanyak 90 karyawan. Kemudian untuk pengambilan data penelitian ini menggunakan kuisioner dan wawancara. Untuk analisis data sendiri penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil dari penelitian ini menjelakan bahwa reward dan efisiensi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Jadi dapat dikatakan bahwa dikatakan bahwa semakin tinggi rewards dan efisiensi kerja diterapkan maka akan semakin baik kinerja karyawan tersebut. Rewards dan efisiensi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dimana ketika sistem kompensasi lebih adil akan terciptanya motivasi karyawan untuk lebih semangat dalam mengontrol pekerjaannya misalnya, tersedianya gaji dan bonus, kesejahteraan, pengembangan karir dan pelatihan kinerja karyawan, mampu meningkatkan dan melakukan pekerjaannya dengan kualitas, ketepatan waktu, efisiensi.