Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Koperasi Usaha Mikro Dan Perdagangan Di Kota Batu)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi di Kota Batu. Penelitian ini yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Koperasi di Kota Batu sebanyak 116 pegawai. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan proportionate stratified random sampling dengan menggunakan rumus slovin sehingga ada 54 sampel. Data yang digunakan adalah data sekunder dan data primer dengan menggunakan teknik angket. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrument: uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik: uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis: uji simultan, uji parsial dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian secara simultan diperoleh hasil bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara parsial diperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.