| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Timah Industri di Cilegon. Penelitian ini menggunakan pendektan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Timah Industri. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin karena dalam penarikan sampel, jumlahnya harus representative agar hasil penelitian dapat digeneralisasikan, pada penelitian ini sampel berjumlah 60 responden. Teknik analisis menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengaruh gaya kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2) dan disiplin kerja (X3) mempunyai kontribusi terhadap variable kinerja karyawan (Y) sebesar 73,5% dan sisanya 26,5% diterangkan oleh variable indenpenden lain yang tidak ada dalam penelitian. Dan secara simultan dan parsial pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, displin kerja, kinerja karyawan. | en_US |
