| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan, reward, punishment, serta kinerja pegawai dan juga untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan jenis penelitian ini adalah explanatory research. Sampel penelitian ini adalah 50 pegawai PT.Sriboga Marugame Indonesia Cab. Malang
Untuk memperoleh data yang akurat serta terperinci, penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, asumsi klasik, dan uji hipotesis menggunakan bantuan SPSS 20 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, reward, dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap pegawai PT.Sriboga Marugame Indonesia. Sedangkan secara parsial, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, reward berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan punishment berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT.Sriboga Marugame Indonesia.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Reward, Punishment dan Kinerja Pegawai. | en_US |
