Pengaruh Kepenatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah pada Karyawan 3second Cabang Malang

dc.contributor.author	Astika, Ervita Ayu
dc.date.accessioned	2023-10-26T02:38:58Z
dc.date.available	2023-10-26T02:38:58Z
dc.date.issued	2023-07-25
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/8642
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara simultan maupun parsyad yang dihasilkan dari kepenatan kerja dan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah pada karyawan 3Second Cabang Malang. Sejumlah 40 sampel ditentukan menggunakan metode sampling jenuh. Pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif digunakan untuk merumuskan data penelitian yang didapatkan dari kuisioner tertutup. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa kepenatan kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keiginan berpindah. Semenntara pengaruh secara parsyad, kepenatan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah, namun pada kepuasan kerja menghasilkan pengaruh yang negatif namun tidak signifikan. Kata Kunci : Kepenatan Kerja, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Kepenatan Kerja	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.subject	Keinginan Berpindah	en_US
dc.title	Pengaruh Kepenatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah pada Karyawan 3second Cabang Malang	en_US
dc.type	Other	en_US