Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Yes Mitra Grosir secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Yes Mitra Grosir, pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dimana sampel yang digunakan sebanyak 35 responden. Untuk uji instrumen penelitian digunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Kemudian untuk pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa secara parsial pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung variabel pelatihan kerja sebesar 7, 529 dengan (sig = 0,000 < 0,05) dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3, 165 dengan (sig = 0,003 < 0,05). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 31,539 dengan (sig = 0,000 < 0,05). Besarnya kontribusi pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 66,3% dan sisanya 33,7% dapat dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan kerja, Motivasi kerja dan Kinerja karyawan