Pengaruh Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Umbulan Kota Pasuruan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Umbulan Kota Pasuruan). Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Umbulan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan IBM SPSS Statistik 25.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan masing-masing perhitungan sebagai berikut : nilai thitung > ttabel yaitu 2,748 > 2,002 dan tingkat signifikansi 0,008 < 0,05 variabel promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung > ttabel yaitu 2,145 > 2,002 dan tingkat signifikansi 0,036 <0,05. Secara simultan atau Bersama-sama Variabel pengembangan karir dan promosi jabatan secara Bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengujian secara simultan didapatkan hasil perhitungan Fhitung > Ftabel yaitu 11,348 > 3,16 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi (R2) didapatkan nilai R square sebesar sebesar 0,285 artinya bahwa variabel kinerja karyawan (Y) mampu dijelaskan oleh variabel bebas yaitu pengembangan karir (X1) dan promosi jabatan (X2) sebesar 28,5 % untuk sisanya 71,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel yang berpengaruh dominan adalah pengembangan karir dengan nilai koefisien beta paling besar yaitu 0,349.

Kata Kunci : Pegembangan Karir, Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan