Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Hirfi Engineering)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Pengariuh secara simultan antara Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT Hirfi Engineering yaitu terdiri dari bidang Administrasi, Accounting, Bidang Transportasi, Bidang Survey, Bidang Andalalin. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Hirfi Engineering sejumlah 43 karyawan dan sampel pada penelitian ini seluruh karyawan PT Hirfi Engineering. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS.

Hasil penelitian ini diperoleh bahwa antara variabel Komunikasi tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil nilai thitung sebesar 0,941 < ttabel 1,684 dan nilai signifikan sebesar 0,352 > 0,05. Pengujian ini menunjukkan bahwa Ha ditolak Ho diterima, variabel disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2.172 > ttabel 1,684 dan nilai signifikan sebesar 0,036 yang berarti < 0,05. Pengujian ini menunjukkan bahwa Ha diterima Ho Ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Komunikasi dan Disiplin Kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 4,806 > Ftabel sebesar 3.226, dengan tingkat signifikan hasil sig dengan nilai 0,013 < 0,05 maka secara kelayakan variabel Komunikasi dan variabel Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan.

Kata Kunci: Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan