Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara XII Kebun Pancursari Kabupaten Malang)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu : Apakah kepemimpinan partisipatif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Apakah kepemimpinan partisipatif dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Perkebunan Nusantara XII Kebun Pancursari Kabupaten Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan IBM SPSS Statistik 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan partisipatif dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan masing-masing perhitungan sebagai berikut : nilai thitung > ttabel yaitu 3,235 > 1,694 dan tingkat signifikansi 0,003 < 0,05 variabel kepemimpinan partisipatif berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung > ttabel yaitu 2,308 > 1,694 dan tingkat signifikansi 0,028 < 0,05 variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pengujian secara simultan didapatkan hasil perhitungan Fhitung > Ftabel yaitu 23,839 > 3,29 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi (R2) didapatkan nilai R square sebesar sebesar 0,598 artinya bahwa variabel kinerja karyawan (Y) mampu dijelaskan oleh variabel bebas yaitu kepemimpinan partiaipatif (X1) dan lingkungan kerja (X2) sebesar 59,8 % untuk sisanya 40,2 dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel yang berpengaruh dominan adalah kepemimpinan partisipatif dengan nilai koefisien beta paling besar yaitu 0,492.

Kata Kunci : Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan