Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Perusahaan Start-up MejaKita Malang)

Abstract

Bagus Kristanto, NPM. 21901092179, Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Islam Malang, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Start-up MejaKita Malang, Dosen Pembimbing I Dra. Ratna Nikin Hardati, M.Si, Dosen Pembimbing II Dadang Krisdianto, S.Sos.,M.Si Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan, terutama dalam perusahaan start-up yang mengandalkan inovasi dan kreativitas sebagai modal utama mereka. Perusahaan start-up MejaKita adalah sebuah perusahaan digital yang berfokus pada bidang Pendidikan. Sebuah perusahaan start-up harus mempunyai karyawan yang ahli dalam bidang ilmu teknologi serta dapat bertanggungjawab atas kinerjanya. Kehadiran karyawan yang optimal merupakan salah satu bentuk tanggung jawab yeng mempengaruhi tercapainya kinerja perusahaan yang baik. Tingkat kehadiran merupakan disiplin kerja terhadap perusahaan, kurangnya kedisiplinan karyawan pada perusahaan start-up dapat mengakibatkan rekan kerja mengalami beban stress yang berdampak pada penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif berpendekatan kuantitatif. Metode ini digunakan untuk mengetahui perkiraan dari seberapa besar pengaruh dari perubahan satu atau beberapa objek atau subjek dengan menggunakan dasar pendekatan statistik deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner untuk menguji hipotesis, maka diperlukan data yang benar, cermat, serta akurat karena keabsahan hasil pengujian hipotesis bergantung kepada kebenaran dan ketepatan data. Dalam penelitian ini berfokus pada variabel disiplin kerja, stress kerja dan kinerja karyawan. Kemudian data tersebut diolah untuk dapat mengetahui pengaruh dari disiplin kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan start-up Mejakita. Kesimpulan penelitian ini, Perusahaan start-up Mejakita memiliki kekurangan terhadap kinerja karyawan. Dari data yang telah diolah disiplin kerja menjadi pengaruh dominan terhadap menurunnya kinerja karyawan. Walaupun stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, potensi karyawan mengalami stress kerja tetap ada. Untuk saran yang dapat diberikan dari peneliti adalah perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan sehingga kinerja karyawan dapat meningkat secara maksimal. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan