Analisis Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Dalam Mendukung Efektivitas Pengendalian Intern (Studi Kasus Pada Toko Sarjana Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan, mengetahui apakah sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang diterapkan mendukung efektivitas pengendalian internal penggajian dan pengupahan, serta menilai efektivitas sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada Toko Sarjana Malang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada Toko Sarjana Malang telah diterapkan secara efektif. Proses penggajian dimulai dari pencatatan kehadiran karyawan secara manual hingga pembayaran gaji melalui transfer bank. Setiap tahapan melibatkan pembagian tugas yang jelas, otorisasi, dan verifikasi yang ketat untuk memastikan keakuratan dan mencegah penyalahgunaan. Dokumentasi yang komprehensif, seperti laporan pembayaran dan slip gaji, mendukung transparansi dan pengendalian arus kas. Sistem ini telah terbukti efektif dalam memastikan pembayaran gaji tepat waktu, akurat, dan sesuai kebijakan sekaligus memperkuat pengendalian internal yang kuat.

Kata Kunci : Sistem Akuntansi, Penggajian dan Pengupahan, Pengendalian Internal.