Pengaruh Absensi Elektronik Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara absensi elektronik dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 43 responden Pegawai Negeri Sipil. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS 20.0 for windows. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel absensi elektronik tidak berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja dibuktikan dengan hasil Uji T T_hitung < T_tabel maka, 1,708 < 2,021 dan nilai signifikansi 0,095 > 0,050. Variabel motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai T_hitung > T_tabel maka, 4,622 > 2,021 dan taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Kemudian pada pengujian Uji F menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara bersama-sama yang signifikan antara absensi elektronik dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja dengan hasil F_hitung > F_tabel maka, 16,929 > 3,23 dan taraf signifikan 0,000 < 0,05 yang mana lebih kecil dari 0,05.