Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Pegawai Bank Syariah Indonesia Kota Malang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia Kota Malang. Penelitian ini menggunakan strategi pengambilan sampel sampling jenuh. Salah satu cara menganalisis data adalah dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis melalui penggunaan pengelolahan data SmartPLS. Temuan dari penelitian ini adalah budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan kerja