| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai Bank Jatim Cabang Lamongan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilaksanakan pada pegawai Bank Jatim Cabang Lamongan yang berlokasi di Jalan Panglima Sudirman No. 72, Sidokumpul, Kec. Lamongan, Kabupaten Lamongan, Jawa Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada seluruh responden, kemudian dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai, namun berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peran motivasi kerja sebagai variabel intervening menjadi penghubung penting antara work-life balance dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.
Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya peningkatan kompetensi pegawai serta strategi pengelolaan work-life balance yang mendukung motivasi kerja, sehingga kinerja pegawai dapat dioptimalkan. | en_US |
