Kompetensi dan Kompensasi Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir Pegawai (Studi pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Jawa Timur)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap prestasi kerja serta pengembangan karir pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel mediasi prestasi kerja. Penelitian dilakukan pada pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia di wilayah Jawa Timur dengan pendekatan kuantitatif dan teknik analisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 99 responden yang mewakili berbagai Kantor Perwakilan Bank Indonesia di wilayah tersebut. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Selanjutnya, prestasi kerja juga berpengaruh positif terhadap pengembangan karir. Selain itu, ditemukan bahwa kompetensi dan kompensasi juga secara tidak langsung berpengaruh terhadap pengembangan karir melalui mediasi prestasi kerja. Temuan ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kompetensi dan pemberian kompensasi yang layak dapat menjadi strategi penting dalam mendukung pengembangan karir pegawai melalui peningkatan prestasi kerja. Oleh karena itu, manajemen organisasi diharapkan dapat lebih memperhatikan aspek kompetensi, kompensasi, dan evaluasi kinerja secara menyeluruh.