Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Shopeefood Kota Malang (Studi Pada Komunitas Driver Solidaritas Driver Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui pengaruh Fleksibilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Shopeefood di Kota Malang (2) Mengetahui pengaruh Insentif terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Shopeefood di Kota Malang (3) Mengatahui pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Shopeefood di Kota Malang. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling dan sampel sebanyak 61 responden. Analisis dengan menggunakan alat software SPSS 27. Teknik analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Fleksibilitas Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan nilai uji t hitung > t tabel (5,428 > 1,999) sedangkan nilai sig. < 0,05 yaitu (0,00 > 0,05). Insentif (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan nilai uji t hitung < t tabel yaitu 0,435 < 1,999. Pada uji F yang dilakukan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Fleksibilitas Kerja dan Insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Pada uji Koefisien Determinasi (R²) dalam penelitian ini menunjukkan bahwa nilai R² Square sebesar 0,491 maka mendekati nol, dapat disimpulkan bahwa variabel independen (X) terhadap variabel (Y) lemah. Kata Kunci: Fleksibilitas Kerja, Insentif dan Kepuasan Kerja.