Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Feedback 360 Derajat di PT Nusantara Sebelas Medika

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji rancangan penerapan penilaian kinerja menggunakan metode feedback 360 derajat di PT Nusantara Sebelas Medika. Metodologi yang digunakan adalah penelitian terapan dengan data primer dari 10 responden yang diambil dengan teknik purposive sampling, kemudian dianalisis menggunakan tabulasi dan agregasi data. Penilaian kinerja metode feedback 360 derajat melibatkan penilaian dari berbagai pihak sehingga menghasilkan perspektif yang lebih komprehensif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja menggunakan metode feedback 360 derajat mampu meningkatkan objektivitas dan keakuratan evaluasi karyawan serta memberikan umpan balik yang lebih holistik, yang membantu karyawan mengenali kekuatan dan kelemahan mereka secara lebih jelas. Penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan penilaian kinerja menggunakan metode feedback 360 derajat yang dilakukan oleh banyak pihak agar dapat memberikan gambaran menyeluruh mengenai kinerja individu, sehingga mengurangi bias dan menghasilkan evaluasi yang lebih adil dan transparan. Dengan demikian, metode ini tidak hanya meningkatkan kualitas evaluasi, tetapi juga memotivasi karyawan untuk memperbaiki kinerja dan berkontribusi secara lebih optimal pada organisasi.