| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Rahayu Malang. Pengembangan SDM menjadi kunci strategis dalam menghadapi dinamika bisnis koperasi yang semakin kompleks dan kompetitif. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM melalui pelatihan berkelanjutan, pemberian motivasi, peningkatan kompetensi teknis dan manajerial, serta sistem evaluasi kinerja yang terstruktur memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas dan profesionalisme karyawan. Model yang dikembangkan dalam penelitian ini menekankan pada keterpaduan antara aspek pembelajaran organisasi, budaya kerja koperasi, dan kepemimpinan transformasional. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam strategi pengelolaan SDM koperasi agar lebih adaptif dan berorientasi pada peningkatan kinerja secara berkelanjutan. | en_US |
