| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan pelatihan pegawai terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variable intervening pada Bank Jatim Cabang Lumajang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan pendekatan analisis deskriptif, persamaan model structural, pendekatan PLS dan Uji hipotesis. Pengumpulan data pada koresponden angket sebanyak 127 pegawai yang terdiri dari pegawai tetap, intership dan tenaga ahli daya yang menerima reward dan pelatihan dari perusahaan. Hasil yang didapatkan yaitu peran reward memiliki pengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai, peran reward tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, pelatihan memiliki pengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan memiliki pengaruh secara langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. | en_US |
