Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gender Dan Usia Sebagai Variabel Kontrol Pada Industri Daur Ulang (Studi Pada Karyawan CV. Baderi Jaya Indah Abadi Group Pasuruan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja yang dikontrol dengan gender dan usia terhadap kinerja karyawan (2) menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja yang dikontrol gender dan usia terhadap kinerja karyawan (3) menguji dan menganalisi pengaruh disiplin dan lingkungan kerja yang dikontrol gender dan usia terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, jenis penelitian eksplanatori. Teknik pengumpulan data menggunakan metode non- probability sampling, dengan teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 45 karyawan. Alat analisis data menggunakan alat software SPSS 25. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Secara simultan Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel kontrol Gender (Z1) dan Usia (Z2) turut mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y). Dalam hal ini bahwa pekerja laki-laki memiliki kinerja lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja perempuan dan pekerja usia muda memiliki kinerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja usia tua. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Gender, Usia