Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Panda Lovely Malang)

Abstract

Penelitianini bertujuanuntuk menganalisis pengaruh insentif dan motivasi Terhadapkinerjakaryawan, baiksecara individu(parsial) maupun bersama-sama (simultan), pada Toko Panda Lovely di Malang. Pendekatanyang digunaka dalam penelitian iniadalah pendekatan kuantitatifdengan jenispenelitian asosiatif. Seluruh karyawan Toko Panda Lovely Malang yang berjumlah 17 orang menjadi populasi dalam studi ini, dengan teknik pengambilansampel menggunakan metode sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, serta penyebaran kuesioner. Sebelumdilakukananalisis menggunakan regresilinierberganda, instrumen penelitianterlebih dahuludiuji validitas da reliabilitasnya. Hasilpenelitian mengindikasikan bahwa insentif memilikipengaruh positif da signifikanterhadap kinerjakaryawan apabila diuji secara parsial. Sebaliknya, motivasi menunjukkan pengaruh negatifnamun tetap signifikan terhadap kinerja karyawansecaraparsial. Secara simultan, insentif dan motivasi bersama-sama memberikan pengaruhyang signifikanterhadapkinerja karyawan. Dengan kata lain, ketika kedua variabeltersebut diuji secarabersamaan, hasilnya menunjukkan adanya pengaruh yang nyata atau cukup kuat terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan telah mengoptimalkan sistem insentif serta memperkuat program motivasi kerja secara lebih terarah sehingga menciptakan kinerja karyawan yang maksimal. Kata Kunci: Insentif, Motivasi, Kinerja Karyawan, Regresi Linier Berganda