Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Bara Obor Raya)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT. Bara Obor Raya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena rendahnya kedisiplinan dan kepuasan kerja yang berdampak pada produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 36 karyawan, diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi, kedisiplinan, dan kepuasan kerja secara langsung dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan di PT. Bara Obor Raya. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk lebih memperhatikan aspek motivasi dan kedisiplinan karyawan guna mendukung tercapainya kinerja yang optimal.