Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Tingkat Pendidikan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Gen Z di Jawa Timur Park 2)

Abstract

Deni Dwi Susanti, 2025, Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Tingkat Pendidikan sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Gen Z di Jawa Timur Park 2), Dadang Krisdianto, S.Sos., M.Si, Eny Widayawati, S.AB., M.AB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat pendidikan sebagai variabel moderasi (studi pada karyawan gen z di Jawa Timur Park 2). Variabel independen dalam penelitian ini adalah kualitas sumber daya manusia dan budaya kerja sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan dan variabel moderasi adalah tingkat pendidikan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif karena data yang digunakan berupa angka dan bilangan. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan metode pengumpulan data berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan gen z yang bekerja di Jawa Timur Park 2. Teknik pengumpulan data menggunakan total sampling dengan jumlah responden yang digunakan adalah 90 responden karyawan gen z. Hipotesis diuji menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, moderated regression analysis (MRA) dan pengujian hipotesis menggunakan alat bantu SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan gen z di Jawa Timur Park 2, budaya kerja tidak berpengaruh signifikan dengan arah koefisien negatif terhadap kinerja karyawan gen z di Jawa Timur Park 2, kualitas sumber daya manusia dan budaya kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan gen z di Jawa Timur Park 2, tingkat pendidikan tidak memoderasi pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan gen z di Jawa Timur Park 2, dan tingkat pendidikan tidak memoderasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan gen z di Jawa Timur Park 2.

Kata Kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja, Tingkat Pendidikan, Kinerja Karyawan.