| dc.description.abstract | Tujuan dari riset tersebut adalah guna meneliti dampak kondisi kerja, kompensasi serta gaya kepemimpinan pada kinerja pegawai. Penelitian yang diterapkan yaitu menggunakan cara penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan informasi memanfaatkan pendekatan Simple Random Sampling, populasi sebanyak 230 karyawan serta sampel yang diterapkan pada studi tersebut yaitu seluruh pegawai Koperasi Unit Desa (KUD) Sumber Makmur di Kecamatan Ngantang sejumlah 146 karyawan, metode pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner dengan media google form analisis data menggunakan software SPSS 25. Analisis informasi dilakukan memakai uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik. analisis regresi berganda, uji hipotesis, serta koefisien determinasi.
Perolehan dampak ini menyatakan bahwa variabel kondisi kerja (X1) berdampak pada performa pegawai (Y), variabel kompensasi (X2) berdampak pada performa pegawai (Y) serta variabel gaya kepemimpinan (X3) berdampak pada performa pegawai (Y). Perolehan uji t menyatakan bahwa Ha disetujui serta Ho ditentang yaitu dalam individu variabel kondisi kerja, imbalan serta tipe kepemimpinan berdampak yang relevan pada performa pegawai.
Hasil uji F menunjukkan ada dampak antar variabel independen (Kondisi Kerja, Imbalan, serta Tipe Kepemimpinan) berpengaruh secara simultan pada variabel (Performa Pegawai), maka Ha disetujui serta Ho ditolak. Hasil Koefisien Determinasi membuktikan jika R Square 0,976 bermakna seluruh variabel bebas yaitu Kondisi Kerja (X1), Imbalan (X2) serta Tipe Keprmimpinan (X3) memberikan kontribusi gabungan sebesar 97,6% pada variabel Performa Pegawai (Y), sedangkan sisa taraf sebanyak 2,4% terdapat pengaruh dari variabel sisa yang tidak termasuk pada riset tersebut.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan | en_US |
