Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada Karyawan Koperasi Unit Desa Pakis)

Abstract

Penelitian ini dilakukan atas dasar tingginya tingkat absensi karyawan terutama pada bulan tanpa hari libur atau tanggal merah serta turnover karyawan yang signifikan, yang berdampak negatif pada produktifitas dan kinerja tim. Tentunya hal ini berkaitan dengan OCB, yang mencakup dua aspek penting yaitu gaya memimpin transformasional dan komitmen organisasi. Hal ini menunjukkan perlunya dalam penerapan gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi untuk meningkatkan peran OCB karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap OCB karyawan KUD Pakis. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan sampling jenuh. Dalam penelitian ini menggunakan sebanyak 48 responden. Data yang diperoleh diolah menggunakan IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian ini dengan uji t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) memiliki pengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y). Kemudian berdasarkan uji F diketahui jika nila F hitung > F tabel (58,953 > 3,20) dan signifikansi (0,000 < 0,05) artinya variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) memiliki pengaruh secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 71,1%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh positif serta signifikan terhadap terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) secara bersamaan. Hasil uji F menunjukkan (Ha) yang menyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) diterima secara bersamaan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior.