Pengaruh Lingkungan Kerja, Loyalitas, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Akar Daya)

Abstract

Pada era globalisasi saat ini menuntut setiap perusahaan untuk terus berinovasi dengan berbagai cara guna mengantisipasi persaingan yang semakin ketat. Salah satunya dengan memperhatikan kinerja karyawannya, kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya. Perumusan masalah pada penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adakah pengaruh Lingkungan Kerja,Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Akar Daya. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja,Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Akar Daya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiasif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Akar Daya dengan jumlah sampel 50 karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Determinasi R2 dan Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F). Hasil penelitian ini menunjukkanLingkungan Kerja,Loyalitas dan Komitmen Organisasi Berpengaruh Positif dan Signifikan secara Parsial Dan Simultan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Akar Daya