| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) di Pondok Pesantren Qamarul Huda Bagu, Lombok Tengah, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya dalam meningkatkan mutu pendidikan pesantren. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis studi kasus. Data diperoleh dari pimpinan pesantren, pimpinan lembaga pendidikan formal dan nonformal, serta tenaga pendidik melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Data dianalisis melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi peningkatan kualitas SDM dilaksanakan melalui tiga tahapan utama, yaitu rekrutmen berbasis kesesuaian nilai dan komitmen pesantren, pengembangan SDM melalui pembinaan spiritual yang disertai sistem penghargaan, serta evaluasi dan pengawasan kinerja secara berkala. Strategi tersebut berimplikasi terhadap peningkatan profesionalisme, loyalitas, dan kinerja tenaga pendidik, yang berdampak pada capaian prestasi pesantren hingga tingkat nasional. Faktor pendukung utama meliputi kepemimpinan pesantren yang kuat, budaya kerja religius, serta dukungan jejaring alumni dan masyarakat. Adapun faktor penghambat yang ditemukan antara lain keterlambatan anggaran dan belum optimalnya pelaksanaan manajemen program pendidikan formal dan nonformal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa integrasi nilai spiritual dan prinsip manajemen modern berperan penting dalam meningkatkan mutu pendidikan pesantren.
Kata kunci: strategi SDM, pondok pesantren, mutu pendidikan, manajemen pendidikan Islam. | en_US |
