| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan kerja mempengaruhi komitmen afektif, menganalisis pengaruh Stres kerja mempengaruhi komitmen afektif, menganalisis pengaruh Kepuasan kerja mempengaruhi Turnover intention, menganalisis pengaruh Stres kerja mempengaruhi Turnover intention, menganalisis pengaruh Komitmen Afektif mempengaruhi Turnover intention, menganalisis pengaruh Afektif berperan sebagai mediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap Turnover intention, dan menganalisis pengaruh Komitmen Afektif berperan sebagai mediasi pengaruh stres kerja terhadap Turnover intention. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 155 responden. Analisis data menggunakan smarPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif. Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif. Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention. Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention. Komitmen Afektif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention. Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Turnover intention melalui Komitmen Afektif. Stres Kerja berpengaruh terhadap Turnover intention melalui Komitmen Afektif.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Komitmen Afektif, Turnover Intention | en_US |
